Seperti Apakah Bos Idaman Anda?

Dunia kerja memang selalu identik dengan bos dan karyawan. Kerja sama yang baik antara kedua belah pihak mampu merangsang terciptanya lingkungan kerja yang nyaman, ini tentunya bisa meningkatkan produktivitas karyawan.

Perusahaan pun melesat ke arah kemajuan..

Bos disini memegang peranan yang sangat penting dalam mengatur arah perusahaan. Ia dituntut supaya sanggup mengontrol karyawannya bekerja dengan baik dan produktif.

Baca juga :

Seperti apa kriteria bos kesukaan anda?

Pastinya yang baik-baik kan? Kalau mempunyai bos seperti ini, rasanya bekerja sangat menyenangkan..

Nah, apakah seperti ini bos idaman anda :

1. Perhatian

Memberi perhatian ketika karyawan sedang mengalami masalah tentu akan membuat bos semakin dihormati dan ia juga mampu menjadi teman bagi para pekerjanya.

2. Sabar

Bos yang suka menebar amarah pasti tidak disukai oleh anak buahnya. Siapa juga yang mau setiap hari dihujam oleh kata-kata yang membuat hati meringis?

3. Low profile.

Bos yang low profile membuat karyawan lebih nyaman dalam menceritakan idenya dan bukan tidak mungkin ide-ide menarik datang lebih banyak lagi dari mereka karena sifat bos yang santai.

4. Menghargai karyawan.

Ketika karyawan memberikan suatu ide, maka bos akan menghargai dan sangat mengapresiasinya. Karyawan mana yang tidak senang idenya diterima oleh bos?

5. Mudah bergaul dan berbaur.

Bos seperti inilah yang bisa semakin dekat dengan karyawannya. Ia menjadi tahu berbagai sifat dari rekan kerjanya dan bagaimana cara mengatasi masalah dengan mereka.

6. Memberi fasilitas cukup

Karyawan mendapatkan fasilitas memadai seperti makanan dan juga tempat tinggal, sehingga biaya hidupnya berkurang.

Semoga anda menemukan bos yang sesuai dengan kriteria diatas, kalau bisa menjadi bos untuk diri sendiri dan mempunyai beberapa orang karyawan..

Ketika sudah berada pada posisi tersebut, jangan lupa untuk memperlakukan anak buah dengan baik, sehingga mereka mau bekerja dalam waktu yang lama dan tidak mau memalingkan muka ke tempat lain.

Contoh nyata

Ini ada cerita dari teman saya yang mempunyai sebuah usaha menjual pakaian, kain dan sebagainya. Pokoknya yang berbau benang lah..

Karyawannya ada dua orang dan bagi saya mereka sudah mendapatkan fasilitas yang jauh lebih dari cukup..

Apa saja itu?

Makan dua kali sampai tiga kali sehari
Biaya kos ditanggung
Mendapatkan bonus bulanan sesuai penjualan
Bonus hari raya.

Ini fasilitas yang menarik, sehingga karyawannya sudah mendapatkan gaji bersih yang sebagian besar bisa disalurkan untuk penggemukan tabungannya.

Banyak lho tempat lain yang tidak menyediakan fasilitas seperti ini. Karyawan hanya diberikan gaji kotor dan bahkan hanya cukup untuk mereka bertahan hidup selama sebulan. Seperti untuk membayar kos dan makan.

Kalau sudah tinggal di rumah sendiri sih tidak apa-apa..

Bagi mereka yang merantau dan jauh dari rumah, biaya "perut" dan tempat tinggal tentunya menyedot dana yang besar..

Karena itulah, teman saya tidak pusing mencari karyawan sering-sering. Mengingat teman kerjanya betah dalam waktu lama..

Mungkin karena mereka sudah merasa nyaman dengan kondisi pekerjaannya plus diberondong fasilitas yang menarik.

Untuk usaha skala kecil, ini adalah hal menarik..

Teman saya sangat mengerti betul bagaimana cara menjaga hubungan dengan anak buahnya, sehingga iapun tidak perlu susah-susah mencari orang baru untuk menjaga toko pakaian yang dikelola.

Karyawan hilir mudik keluar masuk

Ada juga saya lihat seorang pebisnis yang sering sibuk mencari karyawan karena mereka bekerja hanya dalam waktu singkat.

Pasti ada yang tidak beres..

Bisa saja karena :